Was ist Equity-Theorie?


Die Equity-Theorie wurde zuerst von John Stacey Adams im Jahr 1963 entwickelt, der ein Arbeitspsychologe war, und er k├Ânnte nur die Antworten auf einige der gro├čen Fragen bez├╝glich Gl├╝ck und Lebenszufriedenheit enthalten. Im Wesentlichen beschreibt es eine Situation, in der eine Person oder Personen ihren Sinn f├╝r Gl├╝ck, Leistung und Zufriedenheit aus Vergleichen mit anderen um sie herum ableiten.

Wie das Gl├╝ck nach der Billigkeitstheorie abgeleitet wird

Mit anderen Worten, wenn Sie f├╝r ein gro├čes Unternehmen arbeiten und 30k pro Jahr bezahlt bekommen, dann k├Ânnten Sie das als unbefriedigend empfinden, wenn alle anderen in der Organisation 35k verdienen und wenn alle Ihre Freunde zwischen 35-50k sind. Sie h├Ątten das Gef├╝hl, unfair behandelt zu werden, und gleichzeitig w├╝rden Sie sich weniger erfolgreich und umsorgt f├╝hlen.

Was ist Equity-Theorie?

Zur gleichen Zeit, wenn Sie 30k im gleichen Job verdienen, aber alle anderen, die dort arbeiten, verdienen nur 20, und Ihre Freunde haben alle Geh├Ąlter von ungef├Ąhr 15, dann w├Ąren Sie der 'reichste' Ihrer Gruppe und Das Beste, was in Ihrer Organisation bezahlt wird, und als solches w├Ąren Sie am gl├╝cklichsten und w├╝rden am meisten zufrieden sein.

Warum vergleichen wir?

Dies wird manchmal als eine der Gerechtigkeitstheorien beschrieben, und die Idee hier ist, dass die Unzufriedenheit mit einem relativ niedrigen Gehalt zumindest teilweise von dem Gef├╝hl der Ungerechtigkeit herr├╝hren wird, das dadurch entsteht, dass man weniger gegeben wird als andere Menschen, die sich in denselben Umst├Ąnden befinden. Aber das ist bei weitem nicht der einzige Weg, auf dem die Gerechtigkeitstheorie funktioniert - und es geht nicht nur um Gerechtigkeit. Selbst wenn die Situation rein zuf├Ąllig w├Ąre, w├Ąren Sie immer noch unzufrieden damit, weniger zu verdienen als alle anderen, und das w├Ąre einfach deshalb, weil Sie sie als Vergleichsbasis verwenden w├╝rden. Ihre Kollegen und Ihre Umgebung bilden das Spektrum des M├Âglichen und liefern den Kontext, in dem Sie Ihren Erfolg messen k├Ânnen. Wenn du unten stehst, kann dir das einfach sagen, dass du mehr haben kannst, und vielleicht l├Ąsst du auch deine Leistungen und deinen Erfolg in Frage stellen.

Die Equity-Theorie kann auch als eine "motivierende" Theorie beschrieben werden, ├Ąhnlich wie Maslows Hierarchie der Bed├╝rfnisse, da sie uns zu gr├Â├čeren Erfolgen treibt. In dieser Hinsicht k├Ânnte es eindeutig ein Ergebnis der Evolution gewesen sein - wir entwickelten uns, um zu versuchen, die besten Ressourcen und Umst├Ąnde aus unseren sozialen Gruppen zu akkumulieren, weil dieser Weg in der Lage war, die sozial dominanteste zu sein und unsere ├ťberlebenschancen zu erh├Âhen. Studien haben gezeigt, dass der Effekt in unseren engen sozialen Kreisen am st├Ąrksten ist, und st├Ąrker, wenn die anderen Menschen uns ├Ąhnlicher sind - was diese Ansicht weiter unterst├╝tzen w├╝rde.

├ťberwindung der Equity-Theorie

Es gibt viele verschiedene Wege, wie wir versuchen k├Ânnen, den Drang zu ├╝berwinden, uns mit anderen zu vergleichen, und dadurch k├Ânnen wir ein gl├╝cklicheres Leben f├╝hren, das weniger abh├Ąngig von anderen ist und stabiler und widerstandsf├Ąhiger gegen├╝ber Ver├Ąnderungen ist.

Carrell und Dittrich zum Beispiel haben 1978 das "Fairness-Modell" vorgeschlagen, das den Menschen vorschreibt, Fairness basierend auf Inputs und Outputs basierend auf einem intern abgeleiteten Standard zu beurteilen. Abgesehen davon, dass Sie dieses Modell lesen, k├Ânnen Sie etwas ├ähnliches erreichen, indem Sie einfach mit sich selbst konkurrieren und nicht mit anderen Menschen. Es ist eine gute Sache, motiviert zu sein, um es besser zu machen, und daher braucht man einen Standard, den man anstreben muss - aber wenn man dies auf dem Erfolg anderer gr├╝ndet, wird man am Ende neidisch und potentiell destruktiv und nie vollst├Ąndig mit seinem zufrieden sein Erfolge.

Schauen Sie stattdessen nach innen und denken Sie dar├╝ber nach, was Sie erreichen m├Âchten. ├ťbernimm Verantwortung f├╝r die Ergebnisse in deinem Leben und erkenne, dass nur du wirklich deine Situation verbessern kannst. Dann setze ein Ziel, basierend auf deinen eigenen Bed├╝rfnissen und W├╝nschen und was du wirklich dazu in der Lage bist zu erreichen und zu schie├čen, anstatt zu versuchen, den Jones 'zu schlagen'. Dies wird zu einer viel ges├╝nderen Art und Weise f├╝hren, sich selbst zu motivieren, was Ihnen ein Gef├╝hl der Zufriedenheit und Zufriedenheit geben wird, w├Ąhrend Sie vorw├Ąrts bewegen, wie es die Natur ganz klar beabsichtigt hat.


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